6月2日，以山东建筑大学副校长韩锋为组长的省高校人才工作目标责任制考核组一行五人莅临我校，对我校人才工作进行全面检查考核。校长胡小林代表学校向考核组汇报我校人才工作情况。校领导曹胜强、曾宪明、高庆喜、颜世昌，有关职能部门及部分学院负责人、教师代表参加汇报会。副校长曹胜强主持汇报会

韩锋代表考核组就考核工作的意义进行了强调。他说，省人才工作目标责任制考核是按照省委组织部部署要求，根据山东省高校人才工作目标责任制考核办法进行的考核，学校要充分认识考核工作的重要意义，进一步加强人才强校建设，努力做好学校各项人才工作。并介绍了此次考核的方法、步骤。指出枣庄学院一直高度重视人才工作。希望学校能够进一步确立人才优先发展的战略布局，把人才工作摆在突出的位置抓紧抓好，努力强化人才载体平台建设，为吸引、凝聚人才夯实基础，以查促建，改进工作，为山东省高等教育的发展和经济社会的发展提供有力的人才支撑。

胡小林首先向考核组各位专家表示热烈欢迎和衷心感谢。他说，近年来，我校深入贯彻落实科学发展观和全国、全省人才工作会议精神，紧紧围绕“服务地方，特色发展”的办学定位，大力实施“人才立校，科技强校”的人才优先发展战略，紧紧抓住引进、培养、使用、稳定四个环节，学校人才工作取得了明显成效。人才建设呈现出队伍不断壮大、素质明显提高、结构逐步优化的良好态势。他说，人才问题事关全局，是高校改革与发展的头等大事，人才是强校之基，竞争之本，发展之源。学校党委牢固树立人才是第一要务、第一竞争力、第一资源的思想和高层次人才在学校工作中的主体地位的理念。在全校上下形成了一个重视人才工作，研究人才工作，宣传人才工作，做好人才工作的好形势。

胡小林分别从我校人才工作的回顾与总结、存在问题和不足、今后工作的思路、方向和目标等方面向考核组作了汇报，对存在的问题进行了客观分析，提出了具体的工作思路和措施。他说，我们将以这次检查考核为契机，认真贯彻落实考核组提出的要求，依照目标考核指标体系，充分发挥我们的主观能动性，切实增强使命感、责任感和紧迫感，创新人才工作的体制和机制，积极开创人才工作的新局面，促进我校又好又快地发展。

汇报会结束后，考核组组织进行了满意度测评，召开相关人员座谈会，查阅了人才工作相关文件、材料，实地查看了学科、实验室建设等人才载体情况。