根据学院党委部署，按照规定程序，2009年度系、部门及干部年度考核工作顺利结束。

本次考核主要有三个特点：

一是全院上下高度重视。12月21日，院党委书记、院长张良成召集会议亲自安排部署年度考核工作；各系、部门都能积极配合考核组抓好工作的落实；绝大多数干部和教职工能够认真对待考核工作，慎重行使民主权利，打分更趋向理性。从组织部、纪委、机关工委抽调人员组成考核工作组进行了基层民主测评。

二是考核组织严密。在考核工作中始终体现了客观、公正、实事求是原则，考核工作组的讲话稿经考核组讨论后统一了格式和内容，对考核的重要性、考核方式及测评要求作了详细说明。在考核中严肃了纪律，要求除外出脱产学习、长期休病假的人员不参加测评会议之外，其他人员一律参加。在基层测评中，所有处级干部都进行了认真述职；教工填写好的测评票当场密封，总支书记签字后由考核小组带回。在考核统计中，坚持了“分工负责、相对回避、严守秘密、责任到人、全程监督”原则，纪委同志全程参与，要求各责任人员严格遵守工作原则。

三是考核成效明显。一年来，各系、部门工作的整体水平、工作质量都有了较大提高，各项工作的运转和程序朝着规范化、制度化方向努力，管理水平在不断提高，工作取得了实实在在的进展和业绩，这些方面从考核成绩中也都得到了体现。通过此次考核，各系、部门对年度工作目标的完成情况进行了认真梳理，总结了经验、查找了不足，起到了自我提高的目的，为制定下一年工作计划奠定了良好基础。总体上看，干部的考核成绩较为客观，能够反映处科级干部一年来工作的全貌，广大干部是积极努力、尽职尽责的，工作上的努力得到了师生员工的认可。

通过近几年的考核经验积累和摸索，目前，基本上建立起了符合我院实际的考核工作体系，考核目的的导向性更加明确，各项考核指标趋向成熟，特别是今年部门考核量化指标加大，部门量化考核迈进了一大步，为下一步部门考核积累了宝贵经验。